↑ Вернуться: Темы дипломных работ

10-11 Психология управления

  • Профессионально важные качества руководителя, значимые для сотрудников организации»
  • Корпоративная культура как фактор инновационного развития организации
  • Выявление эффективности специализированного социально-психологического тренинга как метода обучения успешной коммуникации операторов Саll-центра
  • Особенности субъективного отношения к природе у студентов с разным уровнем эмпатии и самоотношения
  • Взаимосвязь стиля управленческой деятельности с гендерными особенностями руководителя
  • Социально-психологические аспекты воздействия рекламы в молодежных группах
  • Изучение профессионально важных качеств кандидатов как фактор успешного трудоустройства (на примере ООО «Фольксваген Групп Рус»)
  • Влияние мотивационной сферы сотрудников на качество обслуживания
  • Взаимосвязь особенностей самосознания сотрудников организации и эффективности их деятельности
  • Личностные особенности студентов-первокурсников как фактор, определяющий успешность адаптации к обучению в ВУЗе
  • Гендерные стереотипы в организации и их влияние на социально-психологический климат коллектива
  • Взаимосвязь эмоционального состояния сотрудников организации и основных показателей успешности деятельности компании (на примере коммерческого аутсорсингового Саll-центр)
  • Особенности экстраролевого поведения сотрудников в зависимости от типа и уровня их трудовой мотивации и степени приверженности организации
  • Взаимосвязь лояльности персонала к организации с его индивидуально-психологическими особенностями
  • Особенности мотивационной сферы сотрудников как условие эффективности их деятельности
  • Исследование особенностей трудовой адаптации личности в условиях повышенной психофизиологической нагрузки

Постоянная ссылка на это сообщение: http://psihfak.ru/obuchenie/temyi-diplomnyih-rabot__trashed/10-11-psihologiya-upravleniya/